Plénières | Horaire

Plénière 1
«Bons coups» et «expansion» de projets.
Isabelle Gaboury et Éric Lachance

Tout comme l’an passé, le Département de médecine de famille et de médecine d’urgence souhaite souligner les projets réalisés par nos équipes cliniques et de recherche. Il souhaite aussi faciliter l’émergence de projets collaboratifs. Il s’agit d’une occasion de valoriser les projets réalisés ou en voie de le devenir, tout en encourageant les maillages entre les équipes cliniques et les équipes de recherche.

Par cette activité Bons coups et expansion de projets, les équipes pourront inspirer leurs collègues en partageant les projets déjà réalisés ou en cours de réalisation ou en sollicitant la collaboration des pairs pour la réalisation ou l’expansion d’une idée de projet.

Partage de « Bons coups » : les équipes cliniques et de recherche qui le souhaitent pourront présenter leurs projets réalisés (démarches, ce qui a bien été, ce qui aurait pu être fait différemment, etc.) afin d’inspirer les pairs à la réalisation de projets visant l’amélioration de la qualité des soins, le développement et l’application de connaissances. Cela permettra d’offrir la possibilité de créer de nouvelles collaborations avec des leaders en pédagogie, en clinique et en recherche en vue de transformer la première ligne. Ces collaborations pourraient faciliter le développement d’idées de projets similaires dans d’autres milieux, tenir compte de ce qui a bien été et s’en inspirer.

« Expansion » de projets : les équipes cliniques et de recherche pourront présenter leurs projets ou idées de projets qu’elles souhaitent réaliser et pour lesquels la collaboration de leurs pairs est souhaitée. Les collègues auront l’opportunité de manifester leur intérêt à accompagner ces idées afin d’en faciliter la réalisation ou l’expansion. La contribution des pairs pourrait consister à mettre en forme un protocole de recherche, organiser une revue de littérature rigoureuse ou la collecte de données, faciliter le recrutement de patients, pour ne nommer que quelques exemples.

Au terme de cette plénière, les participant.e.s seront en mesure de :

1. Inspirer les équipes par des projets visant l’amélioration de la qualité des soins en soutenant le développement et l’application des connaissances dans une optique de collaboration;

2. Contribuer au déploiement d’innovations en misant sur les forces et le pouvoir transformateur des acteurs de changement de notre réseau;

3. Souligner les réussites et l’impact positif des innovations en première ligne sur la santé de nos communautés;

4. Souligner l’expertise clinique et en recherche à la réalisation de projets en première ligne sur la santé de nos populations et communautés.

Plénière 2

Pr Éric Lachance et Madame Véronique Hivon

Cultiver l’alliance, c’est aussi cultiver la collaboration et la cohésion d’équipe qui devraient mener à un plus grand sentiment d’appartenance. Comment créer ce sentiment d’appartenance avec nos équipes et s’assurer que chaque membre y a sa place ? Comment penser équipe en prônant les valeurs de reconnaissance, de confiance, de respect, de partage et d’épanouissement personnel ?

À cet égard, le parcours de Véronique Hivon est vraiment inspirant. Elle a été députée de Joliette de 2008 à 2022. Quelques-uns de ses dossiers : la lutte à l’itinérance, la protection de la jeunesse, le soutien aux organismes communautaires. Sans oublier l’alliance qu’elle a su créer avec ses collègues, lors de la Commission spéciale de Mourir dans la dignité qui a mené à la Loi concernant les soins de fin de vie.

Avec son témoignage, Véronique Hivon va certainement inspirer nos façons de cultiver l’alliance et le sentiment d’appartenance.

Au terme de cette plénière, les participant.e.s seront en mesure de :

1. Reconnaître les impacts de l’alliance et du sentiment d’appartenance dans leurs milieux respectifs de travail;

2. Réfléchir à ce qui peut être fait individuellement et collectivement pour cultiver l’alliance et le sentiment d’appartenance tant sur le plan professionnel que personnel.