Portraits des employeurs

Lamia Lamoudi est chargée de projet au Carrefour des savoirs et diplômée en psychologie. Passionnée par l’accompagnement des personnes en développement et transition de carrière, elle cumule plus de 15 années d’expérience tant en accompagnement individuel qu'en animation de groupe. Coach professionnelle formée dans une école accréditée ICF, elle se distingue par son écoute, son empathie et sa capacité à faciliter l’exploration de soi et des opportunités de carrière. Elle met ces compétences au service des personnes étudiantes des cycles supérieurs et post-doctorantes.

Thomas est Directeur Général d'Adoc Talent Management Canada, un cabinet de conseil en ressources humaines à la croisée de la recherche, de l'innovation et du monde de l'entreprise. L'expertise d'Adoc repose sur trois piliers complémentaires : le recrutement spécialisé de titulaires de doctorat et de talents de haut niveau, la formation professionnelle aux compétences transversales et un laboratoire de recherche interne dédié à l'employabilité des titulaires de doctorat. En s'appuyant sur cette connaissance du marché du travail et des carrières de chercheus.es, il propose aux universités des solutions de formation et des outils innovants conçus pour améliorer les perspectives de carrière et l'employabilité à long terme des titulaires de doctorat dans une économie mondiale en constante évolution.

Joséphine est conseillère en acquisition de talents au Service des ressources humaines de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal est le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. Elle offre plus de 2000 types d’emplois dans des domaines variés (culture, environnement, urbanisme, administration, innovation, etc.).

Simon Bourdeau est professeur titulaire à l’UQAM en technologies de l’information depuis 2012 et maitre d’ateliers à la Factry depuis près de 4 ans. Il détient un doctorat (PhD.) en systèmes d’information de HEC Montréal. Il est associé au CIRANO depuis 2001 où il est maintenant Fellow. Il est certifié Project Management Professional (PMI) depuis 2007, LEGO Serious Play Facilitator depuis 2013, spécialiste en continuité des affaires depuis 2020 (Certificate of the Business Continuity Institute (CBCI) et spécialiste en gestion du changement et certifié Prosci Certified Change Practitioner (ADKAR) depuis 2022. Il donne des cours/ateliers et effectue des recherches sur : 1) les dynamiques d’équipes (collaboration, adaptabilité, improvisation, résilience, gestion de conflits, diversité), 2) les transformations numériques et la gestion du changement, 3) l’innovation et la créativité ainsi que sur 4) la résolution de problèmes complexes à travers, entre autres, la méthode LEGO Serious Play.

Catherine est Vice-présidente principale - gestion de opérations chez ALTEN Canada, un leader mondial dans le domaine des technologies. Elle occupe des postes de direction depuis plus de 10 ans et elle a développé une expertise en recrutement à travers ses différents mandats. ALTEN s’est imposé comme un leader mondial dans les domaines de l’Ingénierie et des Services TI. Le Groupe compte aujourd’hui plus de 57 000 collaborateurs dans le monde dont plus de 1000 au Canada. ALTEN intervient auprès des acteurs majeurs des secteurs de la finance, de la banque et de l'assurance, de l'aérospatiale, du ferroviaire, de l'énergie, des sciences de la vie, des télécommunications, du commerce de détail et de la distribution.

Ceci est une bio factice. Ajoutez des détails pertinents comme l’expertise, les thèmes abordés ou l’expérience de prise de parole.